产业“求贤若渴” 人才“精准匹配”

“九月是丰收的季节，云水湾湿地公园稻谷香、瓜果甜、景色美，我要多收集优质素材，制作出更多推广园区的好作品。”叶倩雯说道。叶倩雯是连云港市海州区云台农场云水湾湿地公园抖音账号负责人，接手账户两年时间里，她从视频小白，成长为集脚本写作、拍摄、剪辑为一体的综合性人才。期间，她累计拍摄制作短视频近500则，收获点赞量达2.5万个，大大提升园区知名度和影响力。

近年来，云台农场公司党委牢固树立人才是第一资源的理念，聚焦产业精准引才，聚焦发展精准滴灌，用人才的“精准匹配”，破解人才培养和产业发展“两张皮”问题。

一线产业“求贤若渴”，不断提升人才与产业“适配度”显得尤为重要，云台农场公司采用竞聘上岗制度，积极探索并实施新型人才培养选用机制，为员工提供个性化职业发展规划，从企业管理、科技创新、技能水平出发，量身定制职业发展路径。通过引入激励机制，建立竞争机制，构建管理人员职位能上能下、收入能多能少、岗位能进能出的任用制度，创造一个公开、平等、竞争、选优的用人环境。

好人才是培养出来的，云台农场公司在“培育”上下功夫，实施“青蓝工程”，通过师徒结对模式，由经验丰富、业务能力强的老员工指导新入职的青年员工，用“言传身教”的方式帮助青年员工快速掌握必要的技能和知识，努力实现“一年站稳岗”“两至三年站好岗”“四至五年出实绩”的培养目标。农场公司党委还注重根据职工不同岗位需求定制教学内容，区别于以往“大锅饭式”教育，采用多元化教育方式和形式，提高教育针对性和实效性。今年3月，组织房产、旅游、物业等公司三十余名员工赴扬州开展营销类专题培训，通过理论讲座、案例分析、情景演绎等多种形式进行互动学习，帮助员工激发创新思维，探索营销新途径。通过学习，有效帮助云水湾农业公司转变传统营销思路，实现了“田园变游园”“农场变景区”和“农产品变旅游商品”的转变。今年以来，云水湾农业公司累计接待游客达七万人次，各类拓展、研学、露营团队近150个。

强化“人才链”、赋能“产业链”，云台农场公司着力打造以产聚才、以才兴产、产才融合新格局，形成人才赋能特色产业、产业成就高质人才的良性互动，推动人才资源优势向产业发展优势加快转化，涵养高质量发展“一池活水”。（吴成瑶）